El dirigente patronal sustenta sus críticas a la actual configuración del permiso por luto en su excesiva duración. "Se hizo pensando que los viajes se hacen en diligencia, pues se dan cuatro días para un permiso por defunción que, evidentemente, con los vehículos que hay ahora, se trata de horas de desplazamiento, o a veces de una hora".
Para el responsable de la CEOE, el Estatuto de los Trabajadores presenta una excesiva dilatación en algunos permisos y licencias "con una mentalidad que no es conforme con el desarrollo que existe hoy en día".
De hecho, amplió todavía más el foco de sus críticas, al afirmar que hay parte de la legislación laboral "que es copia de la legislación del franquismo, superprotectora y que no corresponde con la necesidad que tiene una persona para ir a un acontecimiento familiar de ese tipo".
El permiso por defunción establece un periodo remunerado de dos o cuatro días, en función de donde se haya producido el deceso, por el fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguineidad. Hablamos de abuelos, padres, hijos, hermanos o nietos, o de estas mismas figuras por parte de la pareja del afectado.
Menos absentismo
De la Cavada realizó estas declaraciones en el marco de la II Jornada Adecco sobre absentismo, en la que la agencia de colocación presentó un informe que asegura que la tasa de absentismo en España se redujo medio punto en 2012 en el sector privado, hasta el 4,3%.
La firma realiza esta estimación a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE.
Las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo son Baleares (3,1%), Canarias (3,3%) y Andalucía (3,6%). Por contra, Asturias (5,2%), Galicia (4,8%) y País Vasco (4,7%) son las que tienen un nivel mayor.
Por sectores, la tasa de absentismo es del 5,1% en industria y del 3,7% en servicios y en la construcción, sector en el que se ha registrado el mayor incremento relativo de los últimos años, con un aumento del 76% entre 2003 y 2012.
El dirigente de CEOE ha admitido que la crisis ha reducido la tasa de absentismo, aunque ha subrayado que este aspecto supone un coste de 7.250 millones de euros para las empresas, "un 0,7% del Producto Interior Bruto (PIB), según datos de la CEOE".
Asimismo, ha criticado que los servicios de la Seguridad Social no hagan ningún seguimiento a lo que el absentismo cuesta a las empresas. "El que paga es el que corre con el riesgo y los controles de bajas de la Seguridad Social dejan mucho que desear", ha aseverado.
Por ello, ha propuesto que se penalice a las personas que tienen cuatro bajas en un mismo año durante los primeros 15 días de ausencia, "al igual que se hace en otros países del entorno español" o como ha empezado a hacerse este año en el ámbito de la Administración General del Estado.
Fuente: lainformacion.com – 17/06/13 -
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