Valdemoro contribuye a la inserción socio-laboral de los inmigrantes

Estos talleres también son conocidos con el nombre de Itinerarios de Búsqueda Activa de Empleo (IBAE), comenzaron en febrero de 2008 y se enmarcan dentro del Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración 2007-2010, cuyos objetivos se traducen en la igualdad de derechos y deberes de los inmigrantes, el refuerzo de los servicios públicos y la adecuación de las políticas públicas a las demandas sociales.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Valdemoro quiere responder a las necesidades de un colectivo que ya supone gran parte de su población. Según los datos del padrón de este municipio correspondientes al año 2008, a fecha de 31 de mayo, la localidad cuenta con 60.252 habitantes, de los cuales 8.612 (un 14%) son inmigrantes. Según informa el Servicio de Acogida e Información, Orientación y Asesoría Jurídica para Inmigrantes (SAOIAJ), el número de inmigrantes inscritos como residentes por reagrupación familiar ha aumentado en los últimos años, sobre todo en jóvenes y mujeres, y se estima que siga una tendencia ascendente.

“El primer objetivo de una persona que llega a España es la búsqueda de trabajo”, afirma Lola Narváez, técnico del Área de Inmigración y coordinadora del proyecto. Muchas de esas personas tienen una autorización para residir que no les permite trabajar o les deja hacerlo pero limitando el ámbito geográfico y el sector de actividad. En ambos casos, la inserción laboral se ve dificultada por la carencia de información necesaria para obtener las autorizaciones pertinentes. Gracias a la actitud del Ayuntamiento valdemoreño, estos inmigrantes en situación o en riesgo de exclusión social disfrutan de atención personalizada mediante itinerarios integrados de inserción socio laboral.

Cada inmigrante demanda información muy diversa dependiendo de su situación. Para lograr la mayor eficacia posible, el programa IBAE desarrolla itinerarios integrados de inserción socio-laboral individualizados, teniendo en cuenta las condiciones jurídico-administrativas del colectivo. Así, se orienta a cada participante según su situación específica. Se le ayuda a insertarse en el mercado laboral y a encontrar puestos de trabajo adecuados a su perfil y en igualdad de condiciones.

Funcionamiento de los talleres

Los técnicos del Ayuntamiento brindan a los solicitantes herramientas de formación en habilidades pre-laborales y les acompañan durante la búsqueda activa de empleo. Durante todo el proceso se realiza un seguimiento del participante y se le ofrece acceso a las tecnologías de la información desde los lugares habilitados para ello. Además, este servicio actúa como intermediario ante empleadores y empresas.

Al tratarse de un proceso de tramitación complejo para las compañías, no todas deciden contratar a personas con este perfil jurídico-administrativo (extranjeros reagrupados, bien con autorización de residencia en España o bien con residencia y trabajo restringido). Según admite Lola Narváez, “muchas empresas no se atreven a dar el paso por desconocimiento e inseguridad ante el papeleo”. Por eso, desde este programa se pone en contacto a los participantes con los empleadores, y se ofrece a estos últimos la información necesaria sobre los pasos que deben seguir a la hora de efectuar el contrato, sobre todo “dando a conocer la Ley en materia de extranjería y favoreciendo el respeto a la misma”, tal y como puntualiza el programa IBAE.

Cuando los inmigrantes llegan a España se encuentran con dificultades a la hora de habituarse al proceso de búsqueda de empleo. El proyecto trata de adecuarles a ello, centrándose en “las habilidades, que vean que es importante no sólo la puntualidad y la seriedad ante un puesto de trabajo, sino también elaborar un currículum y avisar si se va a faltar a alguna cita o entrevista en alguna empresa”, explica la coordinadora del programa.