El cierre efectivo no tendrá lugar hasta septiembre de 2012, garantizando a los alumnos y alumnas que actualmente se encuentran cursando estudios en la Escuela la finalización de los mismos.
Tras varios meses de negociaciones, en la noche del pasado lunes se cerraba el acuerdo por el que la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, Trabajo Social y Turismo de Jerez de la Frontera procederá al cese de su actividad docente. Finalmente, la crítica situación productiva y organizativa en la que se encuentra sumida la Escuela ha provocado que trabajadores y patronato llegaran a este acuerdo, que garantiza las mejores condiciones para los empleados y empleadas del centro, así como para su alumnado.
En los últimos años, y tras comenzar a impartir la propia Universidad de Cádiz (UCA) la Diplomatura en Turismo, la demanda real del centro había descendido considerablemente, hasta el punto de que el pasado curso se registraron en el centro de Jerez un 92% menos de matriculas con respecto al curso 2005/2006, año en que comenzó a impartirse la Diplomatura en la UCA. De este modo, la existencia de una oferta pública y semigratuita había hecho que se resintiera notablemente el número de alumnos que optaban por cursar sus estudios en este centro.
Además, la entrada en vigor de la nueva normativa sobre Ordenación de las Enseñanzas Universitarias Oficiales, que conlleva consigo la implantación de los nuevos títulos universitarios de Grado, Máster y Doctorado, ha provocado que las universidades y escuelas universitarias no hayan podido ofertar plazas de nuevo ingreso para las antiguas titulaciones de Diplomados. De este modo, el presente curso la Escuela ha podido impartir únicamente 2º y 3º de las Diplomaturas de Relaciones Laborales, Trabajo Social y Turismo, de modo que el curso 2011/2012 será el último en el que se puedan impartir las actuales Diplomaturas, desapareciendo la actividad docente a la finalización del citado curso.
El acuerdo ha garantizado tanto la finalización de los planes de estudio que actualmente se encuentran en vigor como la aplicación de las mejores condiciones laborales para los trabajadores, que recibirán una indemnización de 55 días por año de servicio, con un máximo de 51 mensualidades.
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