Córdoba es la provincia andaluza que menos conflictos laborales presenta ante el Sercla

Así lo ha asegurado en un comunicado la Junta de Andalucía que ha explicado que el Sercla, organismo dependiente de la Consejería de Empleo, ha resuelto favorablemente el 50 por ciento de los conflictos que se tramitaron de manera efectiva en este servicio en los primeros seis meses del año.

En concreto, durante el primer semestre de 2009, el Sercla tramitó un total de 25 expedientes que afectaron a 3.971 empresas y a 159.150 trabajadores.

De esta cifra, cinco están aún en desarrollándose, 12 han culminado su tramitación de forma correcta, seis han concluido con avenencia entre las partes, lo que ha beneficiado a 255 empresas y a 3.683 trabajadores.

De los 25 expedientes presentados, 17 fueron previos a la vía judicial y dos con anterioridad a la convocatoria de huelga, mientras que los sectores más afectados han sido el transporte y almacenamiento, que concentraron un total de cinco.

Sin embargo, en el ámbito de la agricultura, se han recogido sólo dos expedientes, pero han afectado a 3.200 empresas y 120.000 trabajadores; una cifra similar en el ámbito de la construcción, donde han presentado otros dos que agrupan a 501 empresas y 34.005 trabajadores.

Asimismo, la principal motivación de las empresas cordobesas a la hora de utilizar el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía ha sido la de aplicar e interpretar convenios, seguida por la negociación de convenios y la aplicación e interpretación de normas.

El delegado de Empleo, Antonio Fernández, ha explicado que el Sercla se ha convertido en un "elemento dinamizador de la vida laboral y se ha consolidado como gestor de la práctica totalidad de las controversias laborales de Andalucía".

Para el responsable de la Delegación de Empleo, este sistema está demostrando cada día su eficacia en resolver los conflictos laborales de una forma rápida, ágil y gratuita".

Por último Fernández ha añadido que desde junio se pueden tramitar ante este organismo los conflictos individuales que puedan surgir entre un trabajador y la empresa, ampliando este órgano sus servicios.