Despido y no tengo papeles

Una cosa es que Usted no tenga la autorización de residencia y trabajo y otra cosa muy diferente que no deben respetarle los derechos como trabajador. Las empresas que contratan a trabajadores en situación irregular violan la Ley de Extranjería, pero esto no implica que dichos trabajadores no tengan los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Por ejemplo, a la hora de despedir al personal, tenga o no autorización de trabajo, debe cumplir los mismos requisitos independientemente de la situación administrativa de los trabajadores.

Si la situación es como usted cuenta, tendría derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado. Para impugnar el despido tiene un plazo de 20 días hábiles tras la notificación del despido. Además en estos casos, si puede acreditar haber trabajado más de un año para la mencionada empresa, cabe la posibilidad de solicitar la autorización de residencia y trabajo en base al arraigo laboral (si cumple los demás requisitos).

Es muy importante tener en cuenta el plazo de 20 días para recurrir el despido. Una vez pasado dicho plazo ya no podrá hacer nada.

Nuevamente le insistimos que el hecho de que no cuenta con una autorización de residencia y trabajo es a estos efectos absolutamente irrelevante.