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¿Qué es un despido disciplinario?
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¿Qué es un despido disciplinario?

lunes 13 de enero de 2025, 20:23h

13ENE25 – MADRID.- El despido disciplinario es una de las causas de extinción de la relación laboral más comunes. Se trata de una decisión unilateral tomada por el empresario debido al incumplimiento de una o varias normas por parte del trabajador.

Si quieres saber qué es un despido disciplinario, cuáles son los motivos, si hay indemnización y, sobre todo, si hay paro tras despido disciplinario, quédate con nosotros. Preparamos una publicación completa sobre este tema que te será de ayuda en caso de que estés atravesando por una situación similar.

¿Qué significa el despido disciplinario?

Es la extinción de la relación laboral unilateral por parte del empresario debido a una o varias faltas graves disciplinarias cometidas por el trabajador de forma continua.

Es una de las causas más comunes de despido de los últimos años y puede estar motivado por la aptitud o capacidad de los trabajadores para realizar de tareas, incumplimiento en las normas o los contratos u otros motivos que afecten el desarrollo de la integridad y el buen funcionamiento de la empresa.

Al igual que otros tipos de despido, puede ser procedente si se demuestra que la causa alegada por el empresario se ajusta a la ley, improcedente cuando no hay un motivo justificado y nulo si se trata de un acto discriminatorio y el motivo disciplinario no existe o no se ajusta a lo establecido en la ley.

Motivos del despido disciplinario

Es importante entender cuáles son los motivos de un despido disciplinario, ya que los empleadores pueden tomar decisiones unilaterales que no entren dentro del espectro de incumplimiento o faltas graves establecidas en la ley.

En cualquier caso, los motivos para un despido disciplinario son los siguientes:

  • Si el trabajador presenta falta de asistencias o impuntualidad de manera repetida y sin ninguna justificación, puede ser motivo de despido por causas disciplinarias.

  • Si el trabajador desobedece a sus superiores en el ámbito laboral de manera reiterada o se niega a realizar a las tareas establecidas en su contrato de trabajo.

  • En caso de que el empleado realice ofensas de carácter verbal, como insultos, hacia sus compañeros o jefes, es motivo de despido disciplinario. También abarcan las ofensas físicas y los abusos de confianza dentro del espacio de trabajo.

  • Si el trabajador comienza a mostrar un bajo rendimiento laboral de modo voluntario y continuado, puede ser tomado como un caso de despido disciplinario porque no estaría cumpliendo con lo pactado en el contrato.

  • El acoso hacia el empresario o los compañeros de trabajo está recogido en la ley como un motivo de despido disciplinario. Aquí igual recogemos ofensas por causa de raza, convicciones personales, raza, etnia, discapacidad, edad y orientación sexual.

  • Por último, si el trabajador llega al puesto de trabajo bajo los efectos de embriaguez o toxicomanía.

Esto, a grandes rasgos, son los motivos que desencadenan un despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, si quieres conocer en detalle, puedes leer todo el listado de incumplimientos. Recordemos que las faltas deben ser grave, continuadas y realizadas por voluntad del empleado.

Indemnización por despido disciplinario

Una de las preguntas que más se hacen los trabajadores es si corresponde una indemnización en caso de despido disciplinario. Primero hay que evaluar si el despido es procedente o improcedente.

Si es procedente, no tendrá derecho a una indemnización, si se considera improcedente, el empresario tiene dos opciones: readmitir al trabajador en el equipo de trabajo o indemnizarlo.

Por último, si es nulo, el trabajador tiene derecho al reingreso de su puesto de trabajo y pago de salario el tiempo que hubiese trabajado mientras se resolvía el caso.

Si tienes dudas, puedes consultar con un despacho de abogados para tratar tu caso de manera personal y según los factores relacionados a la ley.

Paro por despido disciplinario

De acuerdo con la legislación, el trabajador despedido tiene derecho a la prestación por desempleo sin importar que el despido haya sido por causas disciplinarias. No obstante, debe haber cotizado al menos 360 días, mostrar una actitud de búsqueda, actividad de empleo y haberse dado de baja en el registro de Seguridad Social.

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