¿Cómo hacerlo? Este artículo describe cómo elegir la mejor agencia de contratación.
¿Qué es una agencia de contratación?
En pocas palabras, las agencias de trabajo son empresas contratadas para encontrar empleados para las empresas. Suelen ser contratadas por grandes empresas que tienen que cubrir un gran número de puestos de trabajo. Las agencias de colocación publican anuncios de la empresa a la que representan y salen a buscar empleados potenciales. Las agencias de colocación pueden ser temporales o permanentes, dependiendo del tipo de trabajo que realicen.
¿Por qué debería plantearse trabajar con una agencia de contratación?
1. Ahorro de tiempo
Encontrar talentos internamente puede llevar mucho tiempo y ser difícil. Las agencias de contratación pueden ayudarle a encontrar a la persona adecuada para el puesto de forma rápida y sencilla. Trabajando con ellas, puede acortar los días necesarios para conseguir el talento que su empresa necesita. Los reclutadores dedicados y experimentados tienen una amplia reserva de talento, así como métodos probados que les ayudan a encontrar a la persona adecuada para el puesto de la manera más eficiente y eficaz posible.
2. Llegar a los mejores talentos
Para encontrar a los mejores candidatos, las agencias de contratación prueban en muchos lugares diferentes y los examinan cuidadosamente. Quieren asegurarse de encontrar a los mejores candidatos posibles.
Rechazarán a los que no encajen y sólo procederán con personas cualificadas que se adapten a las metas y objetivos de su empresa. Tu empresa puede aprovechar el tiempo ahorrado para cribar mejor a los candidatos y sin prisas.
3. Acceso a los mejores talentos en demanda
A veces las empresas trabajan con agencias de contratación para obtener ayuda en la búsqueda de puestos difíciles de cubrir. Puede que no sea por falta de tiempo, sino más bien porque existe una gran competencia para puestos específicos, como los especialistas en TI.
Las agencias de contratación emplean a personal experimentado que sabe cómo convencer a los candidatos de una oferta, por lo que las posibilidades de que su empresa encuentre a los empleados adecuados son mayores.
Preguntas para hacerle a la agencia de empleo
Según informan en experienciausa.net es bueno hacer una serie de preguntas para saber si estás hablando con la agencia de trabajo indicada, como las siguientes:
1. ¿Cuál es la especialización de la agencia?
Hay muchos tipos diferentes de agencias de contratación, por lo que es esencial que investigue y encuentre la que mejor se adapte a su negocio. Por ejemplo, algunas agencias están especializadas en campos concretos, como la ingeniería, mientras que otras se centran en determinadas industrias, como el comercio minorista.
Especialmente cuando se trata de una colocación permanente, hay que tener en cuenta la frecuencia con la que la empresa ha cubierto puestos en su sector y el alcance de su red. Por ejemplo, si estás contratando para un puesto en la industria de TI, la empresa debe tener una base de datos de expertos en TI y debe estar conectada a redes de candidatos pasivos.
2. ¿Quiénes son los clientes de la empresa anterior?
Pregunte con qué clientes ha trabajado la empresa hasta ahora y si han contratado a candidatos para puestos similares al que usted busca. En caso afirmativo, pregunte cuáles fueron sus métodos y experiencias de contratación. También puede preguntar cuánto tardaron en contratar para los puestos concretos y cuánto tiempo necesitan para encontrar un candidato para su empresa.
Cuanta más experiencia tenga una agencia con empresas similares a la tuya, más posibilidades tendrás de quedar satisfecho con su colaboración.
3. ¿Cómo trabajan sus reclutadores?
El siguiente paso para elegir la mejor agencia de contratación es comprobar la experiencia de su personal. Puedes consultar sus perfiles de LinkedIn o hablar directamente con ellos y preguntarles cuáles son sus métodos.
¿Qué hacen para preseleccionar a los candidatos?
¿Cómo encuentran a los mejores candidatos?
¿Cuánto tiempo necesitan para enviarte los primeros CV?
Los buenos reclutadores deben saber que muchos grandes empleados no buscan un nuevo empleo, sino que están interesados en conocer otras oportunidades en otros lugares. Y un buen reclutador debería intentar convencerles de que prueben algo nuevo.
Recuerde que está eligiendo a personas que deben convencer a la gente para que se una a nuestra empresa. Por lo tanto, deben ser lo suficientemente buenos como para mostrar a la gente los mejores lados de su empresa.
4. ¿Son flexibles y creativos?
Las mejores agencias de contratación pueden moverse con rapidez y creatividad para ayudarle a usted y a su empresa a encontrar y retener talentos. Lo último que quiere es quedarse atascado trabajando con un socio de contratación que sigue un patrón y no está abierto a otras posibilidades.
Si desea trabajar con una empresa que pueda moverse con rapidez y creatividad, debe evitar las organizaciones que se atascan con términos inflexibles.
5. ¿Proporciona la agencia alguna referencia?
También es esencial encontrar una agencia que tenga buena reputación y en la que pueda confiar.
Si la empresa no tiene nada que ocultar y tiene buenas críticas de sus clientes, estará encantada de enviarle referencias de clientes anteriores. Si no es así, esto debería indicarle que no confíe en esta agencia. Al fin y al cabo, no querrá ser el conejillo de indias y perder su tiempo, dinero e imagen con una agencia no probada que incluso puede disuadir a la gente de trabajar para su empresa.
Hay muchas cosas a tener en cuenta a la hora de buscar una buena agencia de contratación. Esperamos que los pasos anteriores le ayuden a elegir mejor y a encontrar una agencia que realmente satisfaga sus necesidades.
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