Para ello vamos a servirnos del relevamiento realizado por la Organización Internacional del Trabajo, y posteriormente recopilado en su Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019, donde se tienen en cuenta los datos de remuneración en 65 países alrededor del planeta, dejando algunas conclusiones realmente curiosas, y que poco tienen que ver con las percepciones previas.
En este sentido, si analizamos los diez países con mayor brecha de género en los salarios, veremos rápidamente que están involucradas naciones de distintos continentes, lo que demuestra que éste es un mal que afecta a sociedades muy diferentes entre sí, sin distinciones.
Comenzando por el último puesto de este ránking tenemos a Rusia, donde la brecha salarial entre hombres y mujeres era, para entonces, del 30,6%. Una ubicación apenas mejor que la de Sudáfrica y su 30,8% y Malawi y su 31,9%. Luego aparecen, completando estas últimas cinco ubicaciones del top 10, Armenia con una brecha del 35% y el Reino Unido, con una brecha del 35,2%.
La diversidad de la que hablábamos antes queda patente al meternos en los cinco peores países del mundo en paridad de género asociada al salario. Corea del Sur manifiesta una brecha del 36%, por debajo de la siempre bien ponderada Suiza y su 37,5%.
Finalmente, las sociedades más desiguales son los Países Bajos, con un 40,3%, Nepal con un 44,7% y Pakistán, con un 62,5% que parece dejar insignificantes algunos de los números anteriores.
¿Cuáles son los casos contrarios?
Por curioso que parezca, tenemos países como Panamá, Jordania o Cabo Verde, en los que las mujeres ganan exactamente la misma cantidad de dinero que los hombres, resultando una brecha salarial de 0% entre géneros, algo así como las circunstancias ideales más allá de las particularidades que puedan hacer a culturas tan alejadas entre sí.
Más llamativo aún es lo que sucede en Tailandia y Sierra Leona, únicos dos países del globo donde las mujeres cobran más que los hombres. Un 2,5% y 5,5% respectivamente, para ser precisos.
En resumen, podemos afirmar que los hombres ganan más que las mujeres en prácticamente todas partes, si bien es cierto que muchos países muestran tendencias, algo lentas pero consistentes, hacia una mayor igualdad, sobre todo durante las dos décadas pasadas.
¿Qué ocurre en España?
A nivel nacional, la brecha salarial en España ha oscilado en los últimos tiempos entre el 10% y el 15%, colocándonos en una mejor realidad que buena parte tanto del continente europeo como del resto del mundo. Afortunadamente existe una creciente consciencia al respecto, que se evidencia en cuestiones como la ley “para la igualdad efectiva de hombres y mujeres”, vigente desde 2007.
Es decir, estamos en el camino cierto hacia la reducción de las brecha salarial y la pretendida equidad en el acceso a puestos de privilegio que sustentan esta radiografía de los salarios en España.
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No(
