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Nueva revolución en la forma de buscar candidatos para trabajar

Nueva revolución en la forma de buscar candidatos para trabajar

  • Cuando parece que las compañías empiezan a tener hueco para nuevas contrataciones porque sus actividades comienzan a rodar es cuando hay que pensar dónde encontrar a esos candidatos para los puestos emergentes.

jueves 27 de septiembre de 2018, 12:05h

27SEP18 –MADRID.- Teniendo en cuenta el tiempo que ha pasado desde que las pymes buscaban de forma activa y casi continuada perfiles, los responsables no solo de recursos humanos sino también de las propias empresas de trabajo saben que todo pasa por la tecnología.

El candidato ha ido adaptándose también a la vida digital y si hay un lugar de encuentro es, cada vez más, a través de aplicaciones de búsqueda de empleo en las que, a través del smartphone, tanto empresas como quien busca trabajo se buscan mutuamente.

Cuando una empresa decide publicar anuncio de empleo sabe que, gracias a este tipo de aplicaciones móviles, llegará a un público que, en su mayoría, podría tratar de probar suerte. Una de las principales claves para un primer descarte de candidatos es dejar claras las condiciones del puesto vacante. Desde su definición, horario o sueldo y pasando por algún detalle que sea significativo para que el candidato sea consciente de si vale o no para esa selección, la forma en la que la oferta se presente será vital para poder conseguir a la persona que se está buscando.

Con un busco agente comercial ya se descartan perfiles, pero acotando el horario en el que trabajaría o la cantidad de horas semanales, el lugar de trabajo (oficina o calle), y los honorarios ya se puede asegurar que, quien manda su candidatura, tiene claro qué puede esperar del puesto.

A esto, si se suma un rango de edad o una formación o una característica de carácter, la selección queda prácticamente hecha y el reclutador responsable de esa oferta conseguirá llegar a los candidatos casi finales, pudiendo citar a entrevista a aquellos que más hayan llamado la atención bien por ajustarse el perfil a través de los datos de currículum o bien por la forma o velocidad en la que se inscribió en la oferta.

Desde la empresa deben tener claro que cuanto más especifiquen, mejores candidaturas llegarán. Pero desde el lado de quien está buscando trabajo, también hay que tener presente la necesidad de adecuar de verdad las solicitudes para entrar en los procesos de selección al puesto concreto. De nada sirve querer optar a una plaza de cocinero si no se tiene experiencia y era uno de los requisitos que ponían ni se cuenta con la formación necesaria.

Adecuar oferta y demanda se convierte en algo vital en un entorno en el que, a base de clic, ya se puede conseguir trabajo.

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