BBVA plantea una reforma laboral que limite a tres los tipos de contrato

El paro es percibido como el principal problema por la ciudadanía. Con el objetivo de acabar con los problemas estructurales del mercado laboral español BBVA ha propuesto una nueva reforma laboral. Desde BBVA Research acusa al marco institucional y regulatorio del trabajo de los problemas de la economía española.

Señala cuatro principales sectores a reformar: la legislación de protección del empleo, la negociación colectiva, la presión fiscal sobre el empleo y las políticas -activas o pasivas- sobre el mercado de trabajo. El objetivo de las medidas del BBVA es acabar con el pésimo comportamiento que muestra el mercado laboral español tanto en fases expansivas como recesivas.

Tres tipos de contratos

La búsqueda de una dualidad contractual -temporales y no temporales-ha causado una segmentación en el mercado laboral. Para BBVA el resultado ha sido un aumento de los contratos temporales, como demuestran los datos del INE, aunque en el último mes se han reducido levemente respecto a 2015.

Para acabar con esta dualidad, que daña tanto a la eficacia productiva como a la económica, busca una reducción del número de contratos: contrato indefinido -con indemnización creciente dependiendo de la antigüedad-, uno temporal -máximo de 2 años- y uno de formación y aprendizaje. Respecto a la indemnización de los temporales, sería mayor que la de los indefinidos, buscando aumentar los contratos indefinidos.

Aseguran que favorecería la contratación indefinida, la inversión en capital humano específico, la productividad, la movilidad(laboral, sectorial y geográfica) y la planificación financiera de empresas, trabajadores y pensionistas. Esta reforma reduciría la tasa de temporalidad entre 6 y 11 puntos y la tasa de paro entre 3 y 6 puntos.

Cambio en las políticas activas y pasivas

Se pide una reforma tanto en las políticas activas de empleo como en las pasivas busca galvanizar un mercado laboral estancadoen los últimos años. Hasta ahora las estrategias activas (ayudas a las personas que buscan empleo, incentivos a la empresas en la contratación...) y las pasivas (rotación laboral, prestaciones...) han sido ineficaces.

El documento pide vincular políticas activas y pasivas y que los parados no puedan rechazar las ofertas de empleo sin exponerse a sanciones. Destaca la idea de las prestaciones ligadas al momento económico: con una buena situación, prestación más corta; si es mala, más larga.

Otras reformas propuestas

Se aboga desde BBVA Research por un nuevo modelo de negociación colectiva, menos rígido y evitando las comparativas salariales entre regiones. Las medidas propuestas serían una flexibilidad salarial pactada y una negociación en el ámbito de la empresa que permita la simplificación del contenido de los convenios y modelos de redacción de uso inmediato a disposición de las pymes.

Por último, una disminución de la presión fiscal sobre el empleo, debido a que en comparación con el resto de la UE las cotizaciones sociales respecto son mayores, lo que aumenta el coste de producción. Por otro lado, los impuestos indirectos son menores que en el resto de la UE.

BBVA propone revertir esto aumentando los impuestos indirectos y disminuyendo las cotizaciones a a Seguridad Social. Afirman que una caída de 2,3 puntos en las cotizaciones podría compensarse con un aumento de 2,0 puntos en los tipos implícitos de los impuestos indirectos. Esto supondría 200.000 empleos y aumento del PIB del 0,7%.

FUENTE: LAINFORMACION.COM - POR L.D. - 07/05/2016