Las empresas que prejubilen a los 50 años serán penalizadas

Las prejubilaciones son de las pocas herramientas que tienen empresas y sindicatos para evitar ajustes de plantilla traumáticos, entiende el ministro. Pero eso es una cosa y otra es "el abuso" por parte de algunas compañías que han instalado "la idea cultural de que las personas con 50 años ya no sirven para nada", declaró en una entrevista en TV3. Por esto, Corbacho también quiere permitir a estos prejubilados que puedan compaginar su situación con un empleo remunerado. "Una persona de 50 años que se acoge a un ERE no puede quedarse como un trabajador pasivo hasta la edad legal de la jubilación anticipada que son los 61 años". Hasta ahora era imposible trabajar y estar prejubilado porque el ex empleado perdía el convenio que habían firmado con la empresa y con el Seguro.

DESINCENTIVAR
Esta idea ya fue lanzada por el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, en el Congreso cuando explicó que la medida desincentivaría muchos procesos de prejubilaciones ya que las empresas no estarían dispuestas a pagar el sueldo y las cuotas sociales a un trabajador que puede ser contratado gratis por la competencia. La Seguridad Social también querría obligar a las empresas a pagar las cuotas sociales del prejubilado hasta los 65 años y no hasta los 61 como hacen algunas. Al jubilarse a esta edad, la ley aplica al trabajador un recorte en su pensión del 40%. Corbacho quiere que el decreto ley que reforme los ERE esté listo en un par de meses y advirtió además de que "estos expedientes no pueden costar dinero a la Administración cuando la empresa que los hace tiene beneficios".