Air Comet y sus empleados llegan a un acuerdo sobre el ERE

El acuerdo recoge la reconversión del expediente de extinción de contratos en un expediente mixto (suspensión y de extinción), en el que las suspensiones de contratos serán de hasta cuatro meses y habrá un máximo de 250 extinciones.

En caso de que el trabajador escoja una suspensión, seguirá vinculado a la compañía, lo que les permitiría ser traspasados si alguien adquiere los 'slots' (derechos de aterrizaje y despegue) de Air Comet.

Una vez transcurridos los cuatro meses, en los que se debería convocar el concurso de acreedores, estos trabajadores se acogerán a un ERE de extinción en las mismas condiciones que los que lo hagan ahora. La opción del expediente extintivo, ha explicado Maceira, va a ser elegida sólo por aquellos que consigan un puesto de trabajo en otra compañía.

La reunión donde se ha concretado dicho acuerdo, que duró más de cuatro horas, fue el segundo encuentro mantenido entre las partes desde que Air Comet anunció su cierre a finales de diciembre.

Hasta entonces, los trabajadores de la compañía se encontraban en un "limbo" legal que les impedía cobrar la prestación por desempleo y trabajar en otra empresa hasta la resolución del concurso de acreedores. Gracias al éxito de esta reunión, los empleados han suspendido la protesta que habían convocado este viernes frente al Palacio de la Moncloa.

Además del expediente mixto, la empresa se ha comprometido a presentar la solicitud de concurso antes del próximo 1 de marzo de 2010, y tratará de abonar los salarios de sus empleados con todo lo que pueda obtener de la venta de los bienes de la empresa.

Durante los cuatro meses del ERE, los propietarios de Air Comet deben abonar únicamente las cuotas de la Seguridad Social, algo que según el representante sindical de Sepla en Air Comet "Díaz Ferrán va a cumplir, pese a que se ha demostrado que es un experto impagador".

También se creará una comisión de seguimiento que supervisará todas las cuestiones relacionadas con el ERE y el proceso concursal, y que estará compuesta por representantes de la empresa y dos de cada sindicato de la compañía. La comisión se encargará de agilizar las gestiones para que los trabajadores puedan percibir las prestaciones correspondientes.