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Los sindicatos convocan protestas contra los despidos en Bankia

Los sindicatos convocan protestas contra los despidos en Bankia

Bankia aplicará un ERE a 6.000 empleados del grupo

miércoles 22 de octubre de 2014, 11:21h

La ruina de Bankia, su nacionalización y el rescate desde Bruselas tiene consecuencias duras para sus trabajadores. A cambio del rescate, la Unión Europea impuso una reestructuración total de la antigua Caja Madrid, que tiene que cerrar oficinas y reducir su plantilla en 6.000 trabajadores. La dirección de Bankia anunció un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que negociaría con los sindicatos, pero los contactos previos han terminado en fracaso. Bankia ha convocado a los sindicatos a una reunión el próximo 9 de enero.

Protestas en 7 ciudades
Para ese mismo día, el 9 de enero, el comité de empresa ha convocado manifestaciones de protesta en Ávila, Las Palmas, Barcelona, Logroño, Madrid, Segovia y Valencia, según una circular firmada por los sindicatos CCOO, UGT, ACCAM, SATE, CSICA y CGT y enviada a los trabajadores. Una vez que se abran oficialmente las negociaciones el próximo miércoles, dirección y sindicatos de Bankia tienen un mes de plazo para llegar a un acuerdo que, a día de hoy, parece lejano.

5.000 despidos
Los sindicatos han calificado la propuesta de la dirección como “salvaje” porque establece 5.000 despidos con indemnizaciones de 22 días por año trabajado y un máximo de 14 mensualidades. La reforma laboral del PP ha dejado la indemnización en 20 días por año, con lo que la oferta de Bankia solo ofrece dos días más.

Las otras mil bajas laborales (hasta completar las 6.000 fijadas en el ERE) serían personal de negocios que se han vendido o venderán y se supone que la plantilla será reabsorbida por los nuevos propietarios.

En el ERE anterior, 3.700 empleados menos
En apenas dos años Bankia sumará dos Expedientes de Regulación de Empleo. El primero se hizo a raíz de la fusión de las siete cajas de ahorro que dieron lugar a la actual Bankia. Hubo acuerdo entre dirección y sindicatos porque la mayor parte de las 3.700 bajas de personal se realizaron a través de prejubilaciones, a las que se pudieron acoger los trabajadores con más de 55 años, a los que se pagó un 95% de su sueldo durante el primer año.

Los trabajadores que no se prejubilaron pero se acogieron a bajas voluntarias cobraron una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, más una prima que oscilaba entre los 10.000 y 30.000 euros.

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Fuente: ElPlural.com - AMELIA RUIZ | 04/01/2013

 

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