El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de todas las personas, españolas o no, extranjeros con autorización de trabajo o sin ella, a cobrar los salarios debidos.

Puede acudir a los Tribunales e iniciar un juicio para cobrar el sueldo que ha dejado de percibir.

Por otro lado, con una sentencia favorable o un acta de infracción firme de la Inspección laboral, tendría uno de los requisitos exigibles para solicitar autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales: arraigo laboral. Para ello se exige estancia continuada en España durante dos años y acreditar una relación laboral durante, al menos, un año.